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黨群建設

PARTY CONSTRUCTION

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黨群建設_詳細

工 作 感 悟

作者:
姜乾晟
來源:
行政辦公室
發布時間:
2019/06/21
瀏覽量

  來到中成集團已有一年。自入職以來,我先后在綿陽項目部、集團行政辦公室實習、工作,也慢慢融入了中成集團這個大環境。從綿陽項目部到集團行政辦公室,我從最初的被動接受到現在的主動作為,思想上經歷了一個過程,一個從不能完全理解到現在想在工作中學習一點以前看不到、想不到的東西的過程,這應該是我成長過程的一個重要部分。

  下面我就談談對現階段工作的認識和看法:

  首先,我想介紹一下印章的定義。印章是一個組織進行社會經濟活動的誠信憑證與法律依據,是行使法定權利、承擔法定責任以及履行法定義務的證據,是用于確認并表明經營管理活動合法有效的重要工具,同時也是對內實施管理的重要手段。

  企業的印鑒使用制度是根據國家相關法律和規定及自身管理模式的不同而自行制定的。為了印鑒管理工作安全、規范、高效,就必須在制度上明確管理對象,必須根據印章的種類和用途建立不同的管理辦法,使每一位參與印章管理和使用的員工知道用到哪、怎么用、如何用、快速用。

  企業印鑒應由專人負責管理,管理人員在上崗前應進行專業培訓教育,落實責任制度,使管理人員能熟練掌握印章使用審批流程,對印章管理制度牢記于心。管理人員應該思想端正,能夠在艱苦條件下堅持工作,能在利益的誘惑下不喪失原則,堅守道德底線,善于學習,遇事冷靜,認真負責,將刺激性視頻黃頁利益放在首位,不蓋關系章,不送領導章。蓋章審批流程應該嚴格把控,按分級要求確認領導簽字,因事無法及時完善審批手續的需得到相關領導電話或者短信同意后使用印章。

  在印鑒使用過程中,遇到突發事件或緊急事件,管理人員應該做到及時上報、及時記錄、及時規避風險,切不可因事情緊急自亂陣腳,時刻保持頭腦清晰,拿捏得當。

  刺激性視頻黃頁或主管部門應制定定期輪崗制度,避免印章管理人員因長期不更替而可能導致的風險隱患無法排除,形成潛在道德風險。多崗監督制度要求各個部門參與,盡量避免出現“為難章、關系章、違規章”等現象出現。

  印章管理人員在蓋章之前應要求用章經辦人員填寫具體蓋章信息,核對蓋章內容是否與審批內容、登記簿所登記內容一致,避免偷梁換柱。發現相關內容存在夾帶等問題,應及時向領導匯報,不能私下受賄違反印章使用管理制度。用章人員為方便自身工作,要求印章管理人員在未填寫任何信息的文件或者空白紙張上加蓋公章的,管理人員需及時拒絕,不給不法分子可乘之機。

  用印過程中存在非本單位人員需要加蓋刺激性視頻黃頁印章的,必須聯系相關部門人員前來辦理,用章經辦人員必須是本單位相關部門人員,非本單位人員不得單獨要求使用印章。

  刺激性視頻黃頁內部相關管理部門應根據刺激性視頻黃頁印章使用的相關制度,按要求對各個分管部門進行印章使用監督檢查,避免發現問題未能及時上報,出現謊報軍情、包庇下屬等惡劣現象出現。

  印章在使用過程中因審批手續未及時完善或者合同文件等未及時返回,出現留存檔案出現內容缺失、手續不齊全等,造成用時做不到有據可查、有理可依,對用章資料存檔、資料查詢帶來很多不便,因此加強過程資料收集整理是印章管理中的重要環節。

  隨著經濟及企業事業單位規模的發展,印章的種類和數量不斷增多,但相對應的管理辦法、使用制度相當欠缺,存在的風險也隨之提高。因此,企業的管理制度應與時俱進,對專管人員的道德思想、行為作風、做事態度上都需嚴格把關篩選。